九游会官方：“你的需求便是我的职责”

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  在鄂城钢铁，高炉与焦炉是铁水飞跃的起点，也是一对唇亡齿寒的“铁兄弟”。高炉离不开焦炭的“粮食”，焦炉也少不了高炉煤气的“呼吸”。而将这两道工序紧紧联合的，不单单是一条条皮带、一道道管线，更是一份沉甸甸的诚信之约——“把对方的需求，当作自己的职责”。

  2025年初夏，一场看似“不可能”的保供战，让这份诚信阅历了淬火般的检测。

  那天，炼铁厂高炉车间主任李利接到紧急任务：下流工序调整，高炉必须在48小时内提速出产。铁水要增量，焦炭就必须跟上。可此刻，焦化工序的炼焦车间，东区干熄焦设备正在检修，西区出产也已挨近满负荷。

  电话打到炼焦车间主任徐群星那里，只要短短几秒缄默沉静。“定心，高炉的‘粮食’，炼焦来兜底！”徐群星的许诺，直截了当。

  许诺背面，是巨大的压力。焦炭日需增量超越100吨，设备、人力、工艺都是极限应战。但炼焦车间没有犹疑：“一切检修为高炉让路！”一场与时刻赛跑的“炉火突击”敏捷打开。

  结焦时刻准确紧缩、配煤份额优化调整、设备点检频次翻倍……老师傅下了夜班不愿走，年青主干连轴转。“高炉的兄弟在等‘粮’，咱炼焦人不能掉链子！”质朴的言语，是岗位诚信最生动的注脚。

  许诺不是废话。调整出产的第二天，李利就带着高炉的技术主干来到了焦炉现场。滚烫的焦炭旁，两边蹲下身，抓起一把，细心检查粒度、剖析成分。

  “硫份再压一压，冷强度争夺提3个点。”徐群星递上刚出炉的质检数据。“高炉风速和压差咱们已调好，焦炭稳得住，铁水产值就能冲上去！”李利回应道。

  从此，高炉主控室与焦化中控室的对讲机里，每两小时就会按时响起数据核对的通话。深夜的焦炉平台上，红光照射着巡检工老周的身影，他在日志上细心记录着每一个电流动摇，保证反常半小时内得到处理。这份近乎“严苛”的联动，将焦炭质量动摇牢牢控制在极小的范围内。

  五天后，喜讯传来：高炉出产功率提高8%，铁水优质合格；焦炭日均增产120吨，合格率100%。而更大的收成是协同的打破：原定各自为营的设备检修，初次完成了同步planning，体系功率大幅提高。

  总结会上，徐群星慨叹：“没有高炉的信赖，咱们不敢全力保供；没有他们的实时反应，咱们也找不到工艺优化的钥匙。”李利则笑着展现了一张相片：焦炉检修炽热难当，高炉班的工友悄然送来了清凉的饮料，瓶身上贴着“铁焦一家，同心共赢”的纸条。

  现在在鄂钢，“诚信”已从理念转化为机制：“缺点30分钟呼应”制、配煤联合实验室、工序间技术训练双向敞开……诚信文明如炉火般渗透到每个岗位、每次操作、每份数据中。

  这场高炉与焦炉的“双向奔赴”，没有慷慨激昂，只要岗位上的据守、工序间的担任。它照射出新年代钢铁工人以信立业、以诚相待的风貌，也让钢铁的激流，在诚信的柱石上，奔涌得愈加汹涌而有力。（工人日报客户端记者 张翀 通讯员 晏芳）