九游会官方：临汾再引省媒关注！

九游会网站：

  11月24日至26日，在“人到山西好风光”人才宣介大湾区专场活动中，临汾市委组织部工作人员走进中山大学、深圳大学，倾情倾心宣介人才新政和产业高质量发展方向，“到山西去”“到临汾去”成了很多青年学子的向往。

  近年来，临汾市以海纳百川的胸襟广发“英雄帖”，以唯才是举的魄力搭建起广阔舞台，让智慧与机遇在发展热土上碰撞出璀璨火花，成为近悦远来的人才集聚高地。

  我省首批博士创新站山西正合天科技股份有限公司科学技术人员在研究具身智能技术。

  临汾市委始终把人才工作摆在全局发展的战略地位，加强对人才工作的政治引领，全方位支持人才、帮助人才，筑牢思想根基，凝聚政治共识；完善联系机制，强化政治吸纳，努力建设一支结构符合常理、素质优良的人才队伍。

  临汾市牢固树立“一把手”抓“第一资源”的鲜明导向，成立了由市委书记任组长的市委人才工作领导小组，构建起“党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门协同联动、社会各界广泛参与”的人才工作格局，树牢“管行业就要管人才，抓产业先要抓人才”工作理念，定期召开人才工作推进会，协调解决难题，让党管人才的政治优势转化为人才发展的制度优势。

  山西东鑫衡隆机械制造股份有限公司同清华大学、西安理工大学等高校联合成立研发团队，产品出口德国、巴基斯坦等国家。

  筑巢引凤凭良策，引才聚智靠新政。临汾市对标山西省“1+N”人才政策，出台了《临汾市柔性引才聚智办法》等一系列人才新政，加快实施“临汾英才”计划，全力营造尊才崇智、举贤尚功、近悦远来的人才生态。各部门科学制定人才服务细则，围绕“引育留用”，打造涵盖人才引进、培养、使用、激励、服务的临汾“1+N”人才政策体系，让每个领域人才在临汾都能找到“政策支点”。

  提升人才工作骨干能力是推动人才工作高水平发展的关键抓手。临汾市县两级人才工作骨干赴上海、苏州等先进地区开展沉浸式学习，通过实地看、现场听、座谈议，力求把先进地区的好经验学到手。举办市直单位人事科长履职尽责能力提升培训班，通过案例剖析+交流互动+分组研讨的形式，共商服务举措，共破落实难题。

  临汾市各级党委坚持把政治引领、政治吸纳贯穿人才工作全过程。102名高层次人才当选市党代表、49人当选市人大代表、29人担任市政协委员。建立市县领导直接联系服务专家制度，常态化开展谈心谈话与走访慰问，让人才政治上有地位、事业上有作为、社会上受尊重。组织百余名市委联系专家赴阳泉、武乡、右玉等红色教育基地开展国情研修，在精神溯源中感悟使命，强化爱党报国、敬业奉献的理念，凝聚起扎根临汾、建功立业的强大合力。

  近年来，钱学森、邓稼先、李佩、于敏等一幅幅科学家的巨幅海报悬挂于临汾街头、校园等公共场所，引发全国网民热议，映射出这座城市对科学的尊崇。蒲县宏源煤业集团有限公司总经理、中国矿业大学博士葛帅帅说：“临汾的人才政策既有真金白银，更有雪中送炭，让我感受到了一个城市的诚意与担当。”

  临汾市作为资源型城市，推进转型发展不仅是产业的重构，更是人才生态的重塑。

  位于翼城县的山西新翔丰农业科技有限公司引进6位农学博士，通过农业社会化服务联合体组织农业生产，有效破解了“谁来种地”“怎么种好地”“谁来组织种地”的难题，在确保粮食稳定安全中发挥了及其重要的作用，被农业农村部列为全国农业社会化服务创新试点，被国家标准化管理委员会列为全国农业社会化服务标准化试点。

  围绕市委提出的“三个努力成为”发展定位，临汾市强化产才融合，聚焦打造创新一流生态，紧扣产业链，布局人才链，激活创新链，让人才红利转化为发展红利。

  我国气缸精加工叶片槽磨削设备曾长期被国外企业垄断，叶片槽的精度必须控制在5微米以内，相当于头发丝的1/10。山西华翔集团引进7名专业方面技术人才，每天拆解研究旧夹具，反复测试调整，用一年半时间终于把精度控制到4.8微米，实现压缩机叶片槽国产化。如今，华翔集团压缩机核心零部件全球市场占有率达30%，位居全球第一。

  晋南钢铁集团建立“博士工作站”，引进12名博士，开展氢能炼铁、智慧炼钢等40余项核心技术攻关。由北京科技大学专家团队主导的转炉顶底复吹二氧化碳项目，使吨钢煤气回收量提升15%，年减排二氧化碳超10万吨。中国钢铁研究总院氢能冶炼专家联合晋南钢铁科研团队，自主设计国内首台1860立方米高炉喷氢系统，每年置换焦炭9.1万吨，相当于减少28万吨碳排放。

  临汾市委、市政府大力弘扬勇攀高峰的科学精神，围绕人才强市，设立“市长创新奖”，紧扣全市经济社会高水平质量的发展，评奖条件涉及“六新”突破、14个产业集群建设、乡村振兴、产业链配套、种源技术攻关等内容，先后对78家企业、科研团队和项目领军人才进行表彰奖励，持续点燃科技强市新引擎。

  新成立的山西电子科技学院围绕临汾高质量发展需求，成立服务临汾转型发展办公室，推动校地协同发展；成立了华翔产业学院，80名优秀学子组成首届“华翔产教融合班”；成立氢能产业研究院，打造地方氢能产业创新发展“核心发动机”；成立微短剧产业学院，打造辐射全省的微短剧产教融合创新平台；成立低空系统智能研究院，为山西低空经济发展提供技术支撑与人才保障。

  11月29日，“张学智岐黄学者工作室”在临汾市人民医院成立，北京大学第一医院张学智教授充分的发挥岐黄学者的领军作用，在临汾开展创新性研究，培养后继人才，全方面提升临汾中医诊疗水平与科研创新能力。

  启动“百部精品微短剧”计划、打造“微短剧之城”是临汾推动文旅与数字产业深层次地融合的创新之举。如何推动微短剧产业高水平发展？临汾市出台了《扶持网络微短剧产业高水平发展的意见》，支持微短剧制作机构引进和培育优秀制片人、编剧、导演、后期剪辑等人才，根据临汾高层次人才政策，提供保障性住房、人才公寓、购房补助、生活补助等。

  临汾市人民医院在晋南地区首家开设变态反应科，同步开展国际先进的过敏原检测、脱敏治疗等特色业务，一年来已接诊3000余人次，让群众在家门口就能享受国家级水平诊疗服务。这是中央博士服务团成员、北京协和医院变态反应科主任医师汤蕊在临汾挂职期间的工作成果。

  临汾是煤炭大市。中国矿业大学马草原博士深耕矿山电气安全多年，他在挂职临汾市科技局副局长期间，牵头成立了临汾中健智能科技研究院，开展煤矿风险智能管控等关键技术攻关，荣获“山西煤炭产业千人智库突出贡献奖”。

  近年来，22名中央博士服务团、省科技博士服务团成员在临汾挂职，他们充分的发挥科技参谋作用、桥梁纽带作用、培养人才作用，挺膺担当服务一线，探索创新发挥专长，用情用力无私奉献，以智慧破解发展难题，为临汾高水平质量的发展、全方位转型注入了强劲动能。临汾市委、市政府为每位博士服务团成员配备一名联络员、安排一套公寓、发放一份补助，使他们能专注服务地方发展，把科研成果转化为新质生产力。

  如果说中央、省博士服务团是上级精准选派来的“智囊团”，那么“人到山西好风光”人才宣介活动则是临汾主动敞开怀抱，向天下英才发出的“邀请函”。

  2024年11月12日至16日，由省委组织部主办、临汾市委组织部承办的“人到山西好风光”东北专场人才宣介会在黑龙江、吉林两省两城六所高校举办，临汾17个县（市、区）向哈尔滨工业大学、吉林大学等高校学子发出“欢迎回家，共赢未来”的盛情邀约。吉林大学白求恩第一临床医学院博士生刘雅丽是临汾汾西人，她说：“我愿尽我所学，回报家乡，为山西高水平发展奉献青春。”

  今年9月23日，由省委组织部主办、临汾市委组织部承办的“人到山西好风光”人才宣介活动走进北京大学，全方位传递着爱才之心、引才之切、用才之诚，展现出山西打造内陆地区对外开放新高地、推动高水平发展的坚定决心，参加活动人数、达成就业意向人数均大大超过预期。北京大学医学部一名硕士生说：“我是尧都区人，这几年临汾建设得很美，家乡的引才政策给了我们很多机会，毕业后我要回到家乡奉献青春。”

  为了开展好“人到山西好风光”人才宣介活动，临汾市县两级领导干部主动当起“政策代言人”，练内功、强本领，登台亮相、现场承诺，全市上下形成“人人关心人才、人人服务人才”的浓厚氛围。去年以来，临汾市走出去举办了100余场人才宣介活动，一场比一场热，所到之处都刮起了“临汾旋风”。

  今年8月，临汾市举办了“智汇山西”专家人才夏令营暨“才聚临汾·智赢未来”系列活动，邀请60余名专家和清华北大学子赴陶寺遗址、尧都云商产业园、晋南钢铁等地考察，让大家亲身感受临汾历史背景和文化、产业转型和人才发展环境，举行了“专家人才面对面”活动，颁发了“临汾市招才大使”聘书。清华大学学生周榆忱说：“这里不仅有百度、华为、阿里、字节、网易等头部企业，更有充满年轻团队的拼搏氛围，临汾吸引创新要素、布局未来产业的潜力巨大。”

  近年来，临汾市认定高层次人才4.8万人，柔性引进具有博士学位、副高以上职称的人才1100余人，全职引进硕士3000余人；建成博士工作站11个、市级人才工作基地36个，一幅“群贤毕至、英才荟萃”的生动画卷在平阳大地徐徐展开。

  7月9日，在临汾市汉庭优佳酒店，来自河北邯郸的求职青年白广轩顺利入住，他是第一位享受临汾市“创业就业青年来临求职免费住宿”政策的应届大学毕业生。

  为了吸引更多高校毕业生来临汾创业就业，临汾市整合优质房源1100套，在全省率先出台求职青年免费住宿政策，配套早餐供应、求职指导、政策咨询、岗位推荐等“一站式”服务。此项政策实施以来，免费住宿小程序累计访问量上万人次。

  山西农业大学（省农科院）园艺学院研究员成妍在曲沃县人才公寓温馨的“家”。

  临汾市坚持以人才需求为导向，从细微小事入手，为人才提供全方位、精细化服务，让人才在临汾工作安心、生活舒心、发展顺心。

  补助叠加，双重加持。临汾市推出“四补四优先”人才政策，学费、生活、住房、平台“四项补助”直接减轻人才的经济压力；“四个优先”通过住房需求优先满足、医疗保健优先保障、配偶就业优先对接、创业服务优先响应，解决人才后顾之忧。

  真金白银，诚意满满。近年来，临汾市为高层次人才兑现津补贴超亿元。设立了1000万元创业基金，出台了《创业基金暂行管理办法》等一系列配套政策。全面落实创业担保贷款、补贴等政策，累计推送贷款711笔、发放贷款超亿元。

  贴心服务，细致入微。临汾市在线上打造“一站式”人才服务平台，实现政策查询、补贴申报、服务预约等“一网通办”，线下推行“人才绿卡”，为高层次人才提供人才公寓、配偶就业、医疗保健、交通出行等27项绿色通道服务，帮助400余人办理人才落户。举办创业大赛、沙龙联谊等系列活动130余场。

  如何描述临汾市的人才生态？张晓琴、温萌萌、李冉分别用“燃、潮、行”三个关键词做了回答。

  今年7月从北京大学毕业的张晓琴是临汾市纪委工作人员。她说：“我一入职就拎包入住人才公寓，学费补助、生活补助及时到账，临汾的政策太‘燃’了！”

  毕业于北京大学的硕士温萌萌定向选调到临汾，她从任职市直部门到挂职副镇长，再到尧都区统计局局长、临汾市项目推进中心主任，成长轨迹清晰扎实。她用“潮”形容临汾的发展活力：“这里既有深厚的历史背景和文化底蕴，又有数字化的经济等新兴起的产业，每个领域都充满机会，是年轻人逐梦的地方。”

  北京大学人民医院呼吸科李冉是中央博士服务团成员，现挂职临汾市中心医院副院长。他说：“在临汾不论有什么诉求，人们总说‘能行’。后来我才明白‘能行’就是OK、没问题、好的，这种氛围让人感到在临汾没有干不成的事。”